Por que os jovens não querem mais ser chefes

O trabalho deixou de ser um fim e virou apenas um meio.

O comportamento da nova geração de trabalhadores está redefinindo o conceito de sucesso profissional. Pesquisadores chamam essa tendência de “minimalismo de carreira” — um movimento em que os jovens, especialmente os zoomers (Geração Z), optam por um estilo de vida com menos ambição hierárquica e mais tempo para si mesmos.

Segundo a publicação Fast Company, o fenômeno vem ganhando força em diversos países. Diferentemente dos millennials, que enxergavam o sucesso no alto salário e em cargos de liderança, os jovens profissionais de hoje valorizam a estabilidade, o bem-estar mental e o equilíbrio entre vida e trabalho.

O minimalismo de carreira rejeita o excesso de tarefas, a sobrecarga e o esgotamento. Em vez de buscar promoções, muitos zoomers preferem um emprego fixo, com jornada previsível e renda suficiente para suas necessidades. Eles não querem “subir na vida” — querem viver a vida.

Um estudo da empresa americana Glassdoor confirma a tendência:

• 68% dos jovens entrevistados afirmam que abririam mão de cargos de chefia, exceto se o aumento salarial fosse realmente significativo.

• Para a maioria, o crescimento na carreira só faz sentido quando é necessário para melhorar o padrão de vida.

Essa mudança força as empresas a repensarem suas estratégias de retenção e motivação de talentos. Enquanto gerações anteriores viam o trabalho como propósito central da existência, os zoomers o enxergam como apenas uma parte da vida — e não o centro dela.

Curiosamente, o minimalismo não é apenas profissional: ele se reflete nos hábitos culturais. Um exemplo vem da leitura. Pesquisas recentes mostram que 42% das mulheres da Geração Z e dos millennials têm comprado mais romances leves e sensuais — os chamados “bonkbusters” — nos últimos cinco anos. É um sinal de que, mesmo nos momentos de lazer, os jovens buscam fugas simples e prazerosas do estresse cotidiano.

O desafio agora é entender o que virá depois: o trabalho perderá seu status de “missão de vida” e se tornará apenas um meio de sustentar uma vida significativa?

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“Trabalhar Menos e Viver Mais: Como o Novo Pensamento dos Zoomers Está Moldando as Empresas do Futuro.”
Descubra como líderes e gestores estão sendo obrigados a adaptar suas culturas internas diante de uma geração que valoriza mais a liberdade do que o crachá.